Онлайн-профессия, от которой вы будете заряжаться, помогая вашим клиентам и сотрудникам успешно строить карьеру и стать авторами своей жизни
КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
-
11 модулейВидеолекции в записи и все необходимые материалы для обучения -
14 онлайн-практикумОВЖивые групповые практикумы с преподавателями по 120 минут -
5 ДЕМОСЕССИЙ
Демосессии с реальными клиентами по пяти практическим темам
Введение в профессию Карьерный консультант
Бесплатный курс для тех, кто хочет познакомиться с карьерным консультированием и начать свой путь в новой востребованной профессии
Доступ к занятиям сразу после регистрации
Бонус «5 убеждений, которые мешают сменить профессию»
Бесплатный курс
“
Профессия карьерного консультанта позволит вам помогать людям и делать их счастливее. Работая на любимой работе, освоить новую профессию и получить дополнительный доход. Проанализировать собственную карьеру, структурированно оформить свою корпоративную экспертизу и стать более востребованным на рынке труда.
ЗАПИШИТЕСЬ НА ОТКРЫТЫй УРОК
ПЕРЕД ОБУЧЕНИЕМ И УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О КАРЬЕРНОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ
Открытые уроки — это всегда полноценные занятия. Мы хотим, чтобы вам понравилось учиться с нами, поэтому даем 1-2 полезных инструмента, отрабатываем их, открыто делимся опытом.
31 мая в 13:00 по мск
Три ошибки начинающих карьерных консультантов и как они мешают в развитии практики
- Ошибка 1. Для того чтобы начать работать с клиентами, мне еще недостаточно знаний
- Ошибка 2. Я не могу брать деньги за свои консультации/Я не могу повышать цену на свои консультации
- Ошибка 3. Я не занимаюсь своим продвижением, все силы трачу на развитие себя как консультанта
- А чем причина этих ошибок? Что такое наши внутренние установки и как с ними работать.
- 3 шага для успешного старта в качестве карьерного консультанта
31 мая в 13:00 по мск
Три ошибки начинающих карьерных консультантов и как они мешают в развитии практики
- Ошибка 1. Для того чтобы начать работать с клиентами, мне еще недостаточно знаний
- Ошибка 2. Я не могу брать деньги за свои консультации/Я не могу повышать цену на свои консультации
- Ошибка 3. Я не занимаюсь своим продвижением, все силы трачу на развитие себя как консультанта
- А чем причина этих ошибок? Что такое наши внутренние установки и как с ними работать.
- 3 шага для успешного старта в качестве карьерного консультанта
Айгюн Курбанова
Основатель Школы Карьерного Менеджмента
Президент Ассоциации Карьерных консультантов, входит в топ-100 HRD 2022 по версии ИД «Коммерсант», опыт директором по персоналу более 20 лет
ЗАПИШИТЕСЬ НА ОТКРЫТЫЙ УРОК
148 часов активного обучения
5 демосессий с реальными клиентами
Наш курс создан, чтобы влюбить вас в нужную и востребованную профессию - карьерный консультант и выстроить понятный план движения к будущему вашей мечты.
· Вводная сессия с клиентом
· Модель SCORE для сбора информации и пирамида логических уровней
· Теория компромисса с реальностью Э. Гинзберга
· Профориентация
· Запрос по поиску работы
· Модель SCORE для сбора информации и пирамида логических уровней
· Теория компромисса с реальностью Э. Гинзберга
· Профориентация
· Запрос по поиску работы
Отработка навыков в малых группах и вебинары-практикумы с преподавателями
NEW
Тариф «PRO Бизнес» для HR!
Карьерное консультирование в организации
Дополнительные модули:
Карьерное консультирование и найм. Новые роли и функционал. Запросы от бизнеса
+ 17 академических часов видеолекций
Клиенты и внутренние заказчики корпоративного карьерного консультанта
+ 3 вебинара-практикума с преподавателями после каждого модуля
Карьерные центры в компании. Бизнес-процессы и этика работы с корпоративными клиентами карьерных консультантов
+ 10 академических часов практики в малых группах
Расширенная программа:
Если вы уже давно с интересом смотрите в сторону карьерного консультирования
-
Я уже консультирую, но мне не хватает знаний, системы и методологии. Для более уверенного подхода мне нужно повысить квалификацию - Работаю в HR-функции, хочется освоить карьерное консультирование для дополнительного дохода или ухода из найма
- У меня сильный отраслевой бэкграунд, люблю помогать людям и хочется консультировать клиентов из своей профессиональной отрасли
- Работаю в HR и хочу более профессионально развивать карьеру наших сотрудников
- Интересна тема карьеры, хочу работать удаленно и помогать людям находить любимую работу
Курс, проверенный временем от членов европейской ассоциации КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ
Мы выпускаем карьерных консультантов с 2022 года!
Программа курса
Эксперты: Айгюн Курбанова, Светлана Пороскова
Почему актуальность карьерного менеджмента будет только расти:
Что такое карьерное консультирование:
Что такое карьера?
Что такое управление карьерой и карьерный менеджмент:
Факторы помогающие и тормозящие карьеру:
Вопросы, помогающие карьерному консультанту построить диалог с клиентом:
Практические задания:
Видеоуроки: 14 академических часов
2 Вебинара-практикума - со Светланой Поросковой и Айгюн Курбановой
Самостоятельная работа и работа в малых группах от 4 часов
Почему актуальность карьерного менеджмента будет только расти:
- Основные тренды, влияющие на развитие экономики и общества.
- Новая парадигма управления карьерой.
- Как меняется рынок труда.
- Алгоритм работы с трендами.
Что такое карьерное консультирование:
- Кто такие специалисты по работе с карьерой - какие нужны компетенции, основные запросы, стоимость услуги.
- Профиль компетенций Карьерного консультанта.
- Основные запросы к карьерному консультанту.
- Этика карьерного консультанта.
Что такое карьера?
- Кто такой карьерист? Карьерные мифы. Виды карьер.
- Карьерные стратегии. Методика «жизненный цикл работника»
Что такое управление карьерой и карьерный менеджмент:
- Мотивы в выборе карьеры по Мак-Клелланду и зачем это надо знать карьерному консультанту.
- Пять правил дизайна карьеры по Ямамото.
- Цикл работы карьерного консультанта.
Факторы помогающие и тормозящие карьеру:
- Работа с ресурсами и ценностями клиента. Методика определения ресурсов клиента.
- Ценности и их влияние на карьеру. Агенты влияния на карьеру.
- Методика анализа ценностей компании.
- Что тормозит карьеру — понятие карьерных стопперов.
Вопросы, помогающие карьерному консультанту построить диалог с клиентом:
- Активное слушание - базовый инструмент карьерного консультанта
- Вопросы для сбора информации о ситуации и запросе клиентам
- «Воронка» и последовательность вопросов
- Какие вопросы не стоит задавать клиенту
- «Сильные вопросы» — для чего они и как правильно их формулировать
Практические задания:
- Анализ трендов рынка труда и карьерных возможностей
- Анализ своей карьеры
- Работа в мини-группах — анализ карьеры клиента
Видеоуроки: 14 академических часов
2 Вебинара-практикума - со Светланой Поросковой и Айгюн Курбановой
Самостоятельная работа и работа в малых группах от 4 часов
Эксперты: Айгюн Курбанова, Оксана Кулидоброва
Этапы карьерного консультирования:
Инструменты и техники:
Техники постановки цели:
Инструменты, помогающие клиенту разобраться в себе:
Техники, помогающие разобраться с запросом:
Дополнительные матрицы:
Первая продающая консультация:
Демосессия: вводная сессия с клиентом
Практические задания:
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Этапы карьерного консультирования:
- Что такое карьерное консультирование по NCDA.
- Типы клиентов. Категории запросов клиентов. Типы контрактов.
- Виды сессий и цель каждой сессии. Структура сессии и цель каждого этапа сессии.
- Основные ошибки карьерного консультанта.
Инструменты и техники:
- Что должен знать и уметь карьерный консультант.
- Что должен анализировать карьерный консультант в процессе работы с клиентом.
- Задачи, решаемые консультантом
Техники постановки цели:
- Использование техники «Линия жизни» в карьерном консультировании.
- Инструменты «Матрица принятия решения»
- «Декартовы координаты» в ситуациях выбора клиента.
Инструменты, помогающие клиенту разобраться в себе:
- Инструменты: «SWOT анализ»
- «Окна Джохари»
- «Баланс успехов и неудач»
- Техника «Интервью»
- Методы анализа цикличности карьеры
Техники, помогающие разобраться с запросом:
- «5 почему»
- «16 ассоциаций Юнга»
Дополнительные матрицы:
- Матрица перспективности работы
- Матрица выбора оптимального вида карьеры
- Методы принятия решения об инвестициях в обучение клиентов карьерного консультанта
Первая продающая консультация:
- Основные правила продающей презентации
- Алгоритм проведения беседы с клиентом
Демосессия: вводная сессия с клиентом
Практические задания:
- Подготовка самопрезентации для первой встречи с клиентом
- Работа в тройках: карьерный консультант-клиент-наблюдатель
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Оксана Дебольская
Понятие потенциала и его составляющие:
Внешние факторы потенциала
Внутренние факторы потенциала
Прояснение первичного запроса
Анализ сильных сторон и зон развития клиента
Анализ вариантов развития на рынке труда
Формирование плана действий
Демосессия: SCORE и пирамида логических уровней
Практические задания:
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Понятие потенциала и его составляющие:
- Принципы оценки потенциала.
- Этапы работы по анализу потенциала и вариантам развития клиента.
- Зачем нужна оценка потенциала клиенту?
Внешние факторы потенциала
- Фокус на рынок труда и его будущие изменения.
- Как оценить профессиональные компетенции клиента, их уровень, актуальность и востребованность.
- Какие компетенции будущего выходят на первый план.
Внутренние факторы потенциала
- Исследования факторов успеха топ-менеджеров и выдающихся личностей.
Прояснение первичного запроса
- Анализ запроса на линии времени.
- Модель SCORE для сбора информации.
- Пирамида логических уровней.
Анализ сильных сторон и зон развития клиента
- Смыслы, цели, роли, ограничивающие и поддерживающие убеждения.
- Компетенции (STAR, PARLA).
- Эмоции (синдром эмоционального выгорания, страх будущего).
- Готовые методики оценки потенциала
Анализ вариантов развития на рынке труда
- Моделирование карьеры и типичные ошибки в карьере.
- Критерии выбора места работы
- Анализ рынка труда, функционала клиента и стоимости на рынке труда.
Формирование плана действий
- Обратная связь.
- Модель SWOT.
- План развития.
- Карьерные треки и сценарии развития карьеры.
- Карьера на линии времени.
Демосессия: SCORE и пирамида логических уровней
Практические задания:
- Работа в малых группах по модели SCORE
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Светлана Пороскова, Анна Рудакова
Основные запросы в рамках направления по поиску работы:
Типы резюме:
Эффективная структура сопроводительного письма
Зарплатные ожидания: цена и ценность
Каналы поиска работы:
Продвижение клиента в рынке труда и создание личного бренда:
Интервью
NEW! Подготовка к собеседованию с работодателем
Практические задания:
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Основные запросы в рамках направления по поиску работы:
- Типы клиентов, обращающиеся за консультацией по поиску работы.
- Этапы работы над запросом клиента по поиску работы.
- Этапы снятия запроса клиента.
- Постановка цели: модель SMART.
- Вопросы к желаемому месту работы. Эссе по целям.
- Пример отчета о сессии по сбору запроса и дальнейшего плана действий.
- Что влияет на поиск работы?
- Модель маркетинг-микс и ее применение в карьерном консультировании. Маркетинг-микс: модель 4P и 6P.
Типы резюме:
- Структура биографического резюме.
- Структура резюме по компетенциям.
- Структура проектного резюме/резюме по достижениям.
- Чек-лист проверки резюме.
- Сложные случаи составления резюме: клиенты 45+,клиенты после перерыва в работе (декрет и т.д.).
Эффективная структура сопроводительного письма
Зарплатные ожидания: цена и ценность
- Алгоритм анализа рынка труда. Сравнительные доходы российских «белых воротничков».
- Факторы, влияющие на зарплаты. Виды ценовых стратегий и их применение к обсуждению клиентом уровня компенсации. Обзоры заработных плат.
Каналы поиска работы:
- «Воронка поиска» — для чего ее вести?
- LinkedIn — как использовать его для поиска работы?
Продвижение клиента в рынке труда и создание личного бренда:
- Оффлайн форматы продвижения. Онлайн форматы продвижения.
- Нетворкинг и круги влияния.
Интервью
- Чек-лист подготовки к собеседованию.
- Взаимная оценка работодателя и кандидата на интервью.
- Чек-лист поведения на интервью.
- Техника рассказа о достижениях STAR.
- Подготовка самопрезентации для клиентов 45+
- Подготовка самопрезентации для клиентов с перерывом в опыте работы.
NEW! Подготовка к собеседованию с работодателем
- Основные этапы подготовки к интервью
- Форматы интервью
- Разбор необходимых компетенций
- Отработка вопросов по типам: Открытые, закрытые, нестандартные, проективные, гипотетические и каверзные вопросы
- Переговоры по заработной плате
Практические задания:
- Составить рекомендации по корректировке резюме
- Составить сопроводительное письмо
- Работа в парах: клиент-консультант
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Евгения Тулявко
Профориентация — понятие, система профориентационной работы:
Профориентационное консультирование:
Диагностические методы в консультировании:
Примеры применения профориентационных моделей.
Основные стратегии карьерных переходов:
Демосессия: Консультирование клиента по запросу «Профориентация»
Практические задания:
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Профориентация — понятие, система профориентационной работы:
- Характерные запросы клиентов.
- Старшеклассники, студенты, взрослые специалисты, клиенты 50+.
- Компетенции консультанта по профориентации
Профориентационное консультирование:
- Этапы: запрос клиента; анализ, диагностика;выбор сферы, профессии, формирование плана действий.
Диагностические методы в консультировании:
- Предмет диагностики: Ценности и мотивы; интересы и предпочтения; ресурсы, цели и притязания; личностные особенности, способности.
- Методы диагностики: интервью, анкеты, опросники.
- Психодиагностические методы в консультировании. Тестирование.
- Коучинговые инструменты в профориентации.
- Проективные методики. Игровые техники.
- Принятие решения, разработка стратегии. Критерии оценки профессионального выбора.
Примеры применения профориентационных моделей.
Основные стратегии карьерных переходов:
- Как спланировать карьерный переход.
- Распространенные ошибки при поиске призвания.
- Система работы по запросу профориентация.
Демосессия: Консультирование клиента по запросу «Профориентация»
Практические задания:
- Анализ запросов клиента на профориентацию
- Работа в тройках: клиент-консультант-наблюдатель
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Алла Попова, Анна Рудакова
Главенствующие теории карьер:
Практические задания:
2 Вебинара-практикума
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Главенствующие теории карьер:
- Теория черт и факторов Ф. Парсонса.
- Теория Дж. Холланда, «Шестиугольник Холланда».
- Сценарная теория Э. Берна.
- Теория компромисса с реальностью Э. Гинзберга
- Учет выборов, происходящих в подростковом возрасте даст представление об интересах, паттернах выбора и агентов влияния на выбор.
- Теория Д. Сьюпера.
- Развитие человека в труде по Е.А. Климову.
- Профессиональные кризисы (Э.Ф. Зеер, Н.С. Пряжников).
- Социально-ориентированная теория Дж. Крумбольтца.
- Переходная модель развития карьеры взрослого Н. Шлоссберга.
- Теория «карьерного якоря» Э. Штейна.
- Теория шансов Стэндфордского университета.
- Теория Э. Ибарры.
- Нарративная теория.
Практические задания:
- Работа в мини-группах по теории карьер. Решение кейсов
- Самоанализ
2 Вебинара-практикума
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Светлана Комарова
Консультирование топов:
Управленческие кризисы
Практические задания:
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Консультирование топов:
- Основные запросы топов
- Как диагностировать запросы топов.
- Специфика работы с данной категорией.
- Резюме и каналы поиска работы для топ-категории
- Что не работает и может стать репутационным риском.
- Какие каналы принесут результат.
- Как работать с запросами не связанными с поиском работы.
- Снятие личных ограничений при работе с топ-уровнем
- Как построить ценообразование и быть эффективным в личной коммуникации
Управленческие кризисы
- Управление карьерными кризисами в топ-карьере
- Составляющие успешности топов.
- Ключевые проблемы и маркеры управленческой неэффективности.
- Виды и этапы кризисов.
- Помощь карьерного консультанта на каждом из этапов.
Практические задания:
- Решение кейса. Подготовка к консультации с топ-менеджером
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Анастасия Журова
Финансовая цель:
Финансовая цель:
- Постановка и декомпозиция финансовой цели
- Финансовый план
- План действий по достижению целей
- Выявление ограничивающих установок и их трансформация
- Убеждения и продвигающие принципы
- Перевод продвигающих установок в действия
- Формирование и присвоение своей ценности как эксперта
- Увлечения, таланты и умения, которые приведут первых клиентов
- Взаимодействия с первыми клиентами
- Постановка финансовой цели. Декомпозиция на время, услуги и стоимость услуг. Заполнение финансового плана. Предварительный план действий по достижению цели.
- Проработка ограничивающих установок, перевод их в действия.
- Работа с первыми клиентами. Выполнение финансового плана.
- Финансовый план
- Трансформация ограничивающих убеждений
- Упражнение «50+3 Ценности»
- Опрос 360 градусов
- Упражнение «Телефонная книга»
- Техники на присвоение профессиональной ценности
- Платформы для получения первых доходов
Эксперт: Анна Гагарина
Анализ рынка труда:
Видеоуроки
Практические задания:
Эксперт: Оксана Кулидоброва
Поиск работы за рубежом
Эксперт: Аида Дадиани
Маркетинг карьерного консультанта:
Эксперт: Анна Рудакова
Технология работы карьерного консультанта со «сложными» запросами:
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперты: Александр Шталь, Юлия Санникова
NEW! Спиральная динамика и ее применение в карьерном консультировании
Анализ рынка труда:
- Зачем клиенту и консультанту изучать рынок труда.
- Понятие рынка труда. Движущие силы на рынке труда. Закон спроса и предложения.
- Факторы спроса и предложения.
- Понятие конъюнктуры рынка труда. Виды конъюнктур. Факторы, определяющие конъюнктуру.
- Виды рынка труда.
- Принципы анализа рынка труда. Критическое мышление.
- Алгоритм анализа рынка труда из 6 шагов.
- Особенности анализа зарубежных рынков труда.
- Тренды рынка труда в России и в мире.
- Профессии будущего. Спад и рост спроса на профессии.
- Система сбора и хранения информации про рынок труда.
Видеоуроки
Практические задания:
- Анализ рынка труда по одной из сфер
Эксперт: Оксана Кулидоброва
Поиск работы за рубежом
- Оценка потенциала клиента для построения международной карьеры
- Выбор страны/стран для построения международной карьеры
- Выработка стратегии карьеры — корпоративная, локальный поиск и фриланс
- Подготовка плана действий
Эксперт: Аида Дадиани
Маркетинг карьерного консультанта:
- Система продвижения услуг карьерного консультанта: коммуникации с клиентом, продуктовая линейка, привлечение клиентов (работа с трафиком)
- Коммуникации с клиентом: как спланировать и подготовить контент для социальных сетей и общаться с клиентом на одном языке. Продавать свои услуги через коммуникацию.
- Работа над продуктом: продуктовая линейка, форма и упаковка продукта для карьерного консультанта.
- Привлечение клиентов и работа с трафиком. Как и когда запустить рекламу, чтобы не потерять бюджет
- Бесплатные методы продвижении услуг КК. Где и как продвигать свои услуги в соответствии с портретом клиента
Эксперт: Анна Рудакова
Технология работы карьерного консультанта со «сложными» запросами:
- «Сложный кейс», в чем сложность?
- Примеры сложных карьерных запросов: 45+, кардинальная смена сферы, хочу в ИТ, декрет 2,5,7 лет, нет опыта, а мне 30+, не работаю уже 1,5, 3, 5 лет, весь опыт только заграницей, в России только по знакомству, хочу 500+ тысяч, был коммерческим директором, готов куда угодно, лишь бы взяли, никогда не искал работу, работал в одной компании 10/15/20 лет, 3 раза подряд не прошел испытательный срок в разных компаниях, оверквалифайд.
- Объективные причины сложного поиска и как из правильно подать (болезнь, травма, выгорание)
- Сокращение / конфликт на работе: особенности поиска работы с таким клиентом
- Партнерская позиция на каждом этапе консультирования
- Решаем сложные запросы: инструментарий
- Дополнительные рекомендации для сложных клиентов
- Работа со «сложными» кейсами
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперты: Александр Шталь, Юлия Санникова
NEW! Спиральная динамика и ее применение в карьерном консультировании
- Что такое спиральная динамика
- Типы организаций и типы корпоративных культур
- Применение теории спиральной динамики в карьерном консультировании
- Уровни спиральной динамики - какая карьера возможна на каждом этапе
- Критичные ошибки при переходах на разные уровни
Эксперт: Айгюн Курбанова, Анна Гагарина, Юлия Санникова, Анна Рудакова
Карьерный консультант в организации — новая профессия
Бизнес и карьерное консультирование, основные запросы:
Корпоративные карьерные консультанты – кто это:
Форматы работы корпоративных карьерных консультантов:
Практические задания
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Карьерный консультант в организации — новая профессия
- Карьерный консультант в найме – какие есть возможности трудоустройства и где, возможности карьерного и профессионального роста
- История возникновения корпоративных карьерных консультантов, история управления карьерой сотрудников в организации
- Зачем нужны проекты по управлению карьерой в компании: тенденции по управлению карьерой
- Чем Корпоративный карьерный центр отличается от проектов по кадровому резерву
Бизнес и карьерное консультирование, основные запросы:
- Какие компании обычно создают проекты по Корпоративным карьерным центрам, особенности в зависимости от бизнеса и размере компании, корпоративной культуры
- Цели корпоративных карьерных консультантов на разных этапах развития компании
- Ожидания бизнеса от корпоративных карьерных консультантов
- Результаты работы корпоративных карьерных консультантов и новые возможности развития компании
- Участие руководителей в проектах корпоративных карьерных центров
Корпоративные карьерные консультанты – кто это:
- Кто может быть корпоративным карьерным консультантом
- Компетенции корпоративного карьерного консультанта, чем они отличаются от карьерного консультанта на фрилансе
- Функционал и зоны ответственности корпоративного карьерного консультанта
- Возможности и ограничения корпоративных консультантов. Отличие запросов на корпоративное карьерное консультирование от запросов на обучение и другие HR процессы
Форматы работы корпоративных карьерных консультантов:
- Карьерные диалоги и зачем они нужны
- Тренинги, воркшопы, консультации, мастер-майды и т.д.
- Привлечение к участию руководителей (сторителлинг, экспертиза, ролевая модель)
Практические задания
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Айгюн Курбанова, Евгения Тулявко, Анна Рудакова, Оксана Дебольская, Анна Бычкова
Основные запросы корпоративных заказчиков и клиентов:
Внутренние клиенты корпоративного карьерного консультанта и особенности их консультирования
Типология сотрудников в компании по отношению к теме карьеры
Алгоритм проведения карьерной консультации внутри компании, отличия от внешнего карьерного консультирования
Практические задания:
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Основные запросы корпоративных заказчиков и клиентов:
- Чем отличаются внутренние запросы к карьерным консультантам от запросов на внешнем рынке (плюсы и минусы).
- Запросы внутри компании – отличия запроса от бизнеса и запроса от конкретных людей (руководители \ сотрудники).
- Жизненный цикл сотрудника, и как она влияет на запрос сотрудников
- Самые частые запросы: Возможности роста внутри компании, переход в другие вертикали внутри компании, профориентация (в т.ч. вынужденная) и др. Аутплейсмент и роль внутреннего карьерного консультанта
Внутренние клиенты корпоративного карьерного консультанта и особенности их консультирования
- HiPo и кадровый резерв.
- IT и редкие специалисты
- ТОПы и руководители разного уровня
- «Долгожители» компании и молодые специалисты
- Сотрудницы перед выходом из декрета и предпенсионеры и т.д.
Типология сотрудников в компании по отношению к теме карьеры
- «Квадрат» типов («Делаю — не делаю» \ «Хочу — не хочу»)
- Как карьерному специалисту работать с каждым типом сотрудников
- «Сложные случаи»
Алгоритм проведения карьерной консультации внутри компании, отличия от внешнего карьерного консультирования
- Как подготовиться к карьерной консультации с сотрудником. Что необходимо учесть
- Проведение карьерной консультации. Работа с запросом сотрудника
- «Сопровождение» сотрудника после консультации
Практические задания:
- Работа в малых группах по разбору кейсов из частых запросов
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперты: Пацына Евгения, Гагарина Анна
Этапы создания корпоративного карьерного центра:
- Определение цели, целевой аудитории, задачи, методы работы
- Позиционирование ККЦ. Карьерные центры как элемент корпоративной культуры и осознанного отношения к карьере
- Проектирование работы ККЦ на основе целей и CJM внутреннего клиента. Ключевые точки.
- Разработка этических правил
- Обучение корпоративных карьерных консультантов
- Продвижение ККЦ
- Автоматизация процесса и разработка ИТ решений
Этика корпоративного консультанта и регламентация его работы:
- Этические правила корпоративных карьерных консультантов
- 3 роли в корпоративной консультации – из взаимоотношения: заказчик – клиент – консультант
- Что является результатом корпоративной консультации. Кто должен быть проинформирован по итогам работы
- Регламент предоставления карьерных консультаций (количество, частота, должности, результат, обратная связь)
- Действия консультанта, когда карьерный трек лежит явно за пределами компании и другие сложные случаи в работе
KPI корпоративных карьерных центров и карьерных консультантов:
- NPS и удовлетворенность сотрудников
- Текучесть персонала и Hi-Po
- Другие показатели
Практическое задание
Видеуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
СЕРТИФИКАТ
Сертификат Career Management School выдается после успешного окончания курса на тарифе «Стандарт», «ПРО» или «ПРО Бизнес»
Форматы обучения
Видеоуроки на образовательной платформе, записи демо-сессий, домашние задания, практикумы с преподавателем в прямом эфире (запись будет доступна на учебной платформе), практика в мини-группах и с реальными клиентами, итоговое тестирование.
тариф «стандарт»
— рабочая тетрадь с основными инструментами работы Карьерного консультанта
— бонус-уроки: «Как начать зарабатывать на карьерном консультировании», Мастер-майнд «Определение ниши карьерного консультанта для эффективного старта в новой деятельности»
— бонус-уроки при выполнении домашних заданий «Карьерный план» и «Как работать с запросом клиента на рост внутри компании» при выполнении в срок обязательных домашних заданий»
— 50 академических часов видеоуроков
— 11 вебинаров-практикумов с преподавателями после каждого модуля
— 5 демосессий с реальными клиентами
— 35 академических часов практики в «тройках» и малых группах
— 16 часов сертификационной работы с клиентами
— бонус-уроки: «Как начать зарабатывать на карьерном консультировании», Мастер-майнд «Определение ниши карьерного консультанта для эффективного старта в новой деятельности»
— бонус-уроки при выполнении домашних заданий «Карьерный план» и «Как работать с запросом клиента на рост внутри компании» при выполнении в срок обязательных домашних заданий»
— 50 академических часов видеоуроков
— 11 вебинаров-практикумов с преподавателями после каждого модуля
— 5 демосессий с реальными клиентами
— 35 академических часов практики в «тройках» и малых группах
— 16 часов сертификационной работы с клиентами
5 месяцев
7 модулей
тариф «про»
— рабочая тетрадь с основными инструментами работы Карьерного консультанта
— бонус-уроки: «Как начать зарабатывать на карьерном консультировании», Мастер-майнд «Определение ниши карьерного консультанта для эффективного старта в новой деятельности»
— бонус-уроки при выполнении домашних заданий «Карьерный план» и «Как работать с запросом клиента на рост внутри компании» при выполнении в срок обязательных домашних заданий»
— 50 (+7,5) академических часов видеоуроков
— 11 вебинаров-практикумов с преподавателями после каждого модуля
— 5 демосессий с реальными клиентами
— 35 академических часов практики в «тройках» и малых группах
— 16 часов сертификационной работы с клиентами
— 3 вебинара-практикума с преподавателями по поиску работы за рубежом и разбору сложных кейсов
— рабочая тетрадь для подготовки к публичным выступлениям
— форма договора на оказание услуг карьерного консультирования и договора о неразглашении (NDA)
— бонус-уроки: «Как начать зарабатывать на карьерном консультировании», Мастер-майнд «Определение ниши карьерного консультанта для эффективного старта в новой деятельности»
— бонус-уроки при выполнении домашних заданий «Карьерный план» и «Как работать с запросом клиента на рост внутри компании» при выполнении в срок обязательных домашних заданий»
— 50 (+7,5) академических часов видеоуроков
— 11 вебинаров-практикумов с преподавателями после каждого модуля
— 5 демосессий с реальными клиентами
— 35 академических часов практики в «тройках» и малых группах
— 16 часов сертификационной работы с клиентами
— 3 вебинара-практикума с преподавателями по поиску работы за рубежом и разбору сложных кейсов
— рабочая тетрадь для подготовки к публичным выступлениям
— форма договора на оказание услуг карьерного консультирования и договора о неразглашении (NDA)
5 месяцев
8 модулей
Тариф «про бизнес»
— рабочая тетрадь с основными инструментами работы Карьерного консультанта
— бонус-уроки: «Как начать зарабатывать на карьерном консультировании», Мастер-майнд «Определение ниши карьерного консультанта для эффективного старта в новой деятельности»
— бонус-уроки при выполнении домашних заданий «Карьерный план» и «Как работать с запросом клиента на рост внутри компании» при выполнении в срок обязательных домашних заданий»
— 50 (+17) академических часов видеоуроков
— 11 вебинаров-практикумов с преподавателями после каждого модуля
— 5 демосессий с реальными клиентами
— 35 (+10) академических часов практики в «тройках» и малых группах
— 16 часов сертификационной работы с клиентами
— 4 вебинара-практикума с преподавателями по поиску работы за рубежом и разбору сложных кейсов
— рабочая тетрадь для подготовки к публичным выступлениям
— форма договора на оказание услуг карьерного консультирования и договора о неразглашении (NDA)
— бонус-уроки: «Как начать зарабатывать на карьерном консультировании», Мастер-майнд «Определение ниши карьерного консультанта для эффективного старта в новой деятельности»
— бонус-уроки при выполнении домашних заданий «Карьерный план» и «Как работать с запросом клиента на рост внутри компании» при выполнении в срок обязательных домашних заданий»
— 50 (+17) академических часов видеоуроков
— 11 вебинаров-практикумов с преподавателями после каждого модуля
— 5 демосессий с реальными клиентами
— 35 (+10) академических часов практики в «тройках» и малых группах
— 16 часов сертификационной работы с клиентами
— 4 вебинара-практикума с преподавателями по поиску работы за рубежом и разбору сложных кейсов
— рабочая тетрадь для подготовки к публичным выступлениям
— форма договора на оказание услуг карьерного консультирования и договора о неразглашении (NDA)
6,5 месяцев
11 модулей
СРАВНЕНИЕ ТАРИФОВ
Что входит?
«СТАНДАРТ»
148 часов
5 месяцев
148 часов
5 месяцев
«ПРО»
184 часа
5 месяцев
184 часа
5 месяцев
«ПРО БИЗНЕС»
252 часов
6,5 месяцев
252 часов
6,5 месяцев
Практическая работа с реальными клиентами
Поддержка кураторов и нетворкинг
7 модулей теории и практики карьерного консультирования
Групповая супервизия (анализ кейсов, ответы на вопросы)
Бонус-уроки. Как начать зарабатывать на карьерном консультировании. Определение ниши карьерного консультанта для эффективного старта в новой деятельности
5 демосессий с клиентами
Рабочая тетрадь Карьерного консультанта
Сертификат Career Management School
Дополнительный модуль с 6 темами (Правовые основы, Анализ рынка труда, Поиск работы за рубежом, Продвижение услуг Карьерного консультанта, Сложные запросы клиентов, Спиральная динамика в карьерном консультировании)
Два вебинара по поиску работы за рубежом и работе со сложными кейсами
Форма Договора на оказание услуг карьерного консультирования и Договора о неразглашении (NDA)
Модуль 9. Карьерное консультирование и найм. Новые роли и функционал. Запросы от бизнеса
Модуль 10. Клиенты и внутренние заказчики корпоративного карьерного консультанта
Модуль 11. Карьерные центры в компании.
Бизнес-процессы и этика работы корпоративных карьерных консультантов
Бизнес-процессы и этика работы корпоративных карьерных консультантов
Бронируйте место на курс
Оставьте заявку, наш консультант свяжется с вами и подберет лучшие условия для обучения
Поможем оформить обучение от вашей компании
Оставьте заявку на курс, а мы расскажем, чем можем быть полезны, и пришлём подробную программу для согласования с вашим руководителем
Оформим обучение от вашей компании
Что нужно знать перед обучением?
Материалы по курсу будут доступны на платформе в вашем личном кабинете 12 месяцев. Вам будут доступны записи уроков, презентации к каждому уроку и дополнительные материалы (шаблоны, чек-листы).
Любой вопрос по курсу и процессу обучения вы сможете задать эксперту или куратору курса.
Вопросы вы можете задать в личном кабинете, в любом из разделов курса, там размещена специальная форма. Плюс, на потоке есть чат в мессенджере, где также можно оперативно получить ответ.
После каждого урока вы получаете инструкцию, в которой описаны все требования к домашнему заданию. Вы сдаете его в указанный срок в личном кабинете. Обратная связь по уроку приходит в виде комментария от эксперта. Эксперт может сразу принять домашнее задание, если вы все сделали верно или выдать рекомендации по устранению недочетов.
Вы можете задать вопрос эксперту по вашей ситуации. Если это будет в рамках заявленной темы, то эксперт может разобрать ваш кейс на уроке. Если это требует индивидуального решения, то это не входит в рамки обучения.
После прохождения обучения вы получаете сертификат. Условия получения сертификата является посещение уроков, выполнение домашнего задания, а на некоторых курсах прохождение итогового тестирования.
Если курс предполагает тестирование, то после завершения обучения вы получаете ссылку на тест, результат которого вы видите сразу после его заполнения. Тест дается по материалам курса.
Запись каждого урока доступна вам на следующий день после онлайн вебинара в личном кабинете. Просмотр записи урока считается как посещение занятия.
Хотите приобрести курс сегодня и получить спецусловия?
оставьте заявку, и наш консультант свяжется с вами
оставьте заявку, и наш консультант свяжется с вами
© Career Management School 2025
СЕРТИФИКАТЫ
The European Association of Career Guidance (EACG)