Профориентатор взрослых: эксперт, который помогает другим найти себя и реализовать таланты

Вы получите:

• Чёткое понимание, кто такой профориентатор взрослых и чем он занимается.
• Представление о том, как выглядит рабочий день специалиста и какие клиенты к нему приходят.
• Видение перспектив и востребованности этой профессии в ближайшие 5−10 лет.

Вы узнаете:

• Почему профориентатор — это перспективная и социально значимая профессия.
• Как специалист помогает людям находить дело по душе, опираясь на их сильные стороны и ценности.
• Какие навыки и личные качества помогут стать востребованным профориентатором.
• Сколько зарабатывают специалисты и какие карьерные траектории возможны

Как профориентатор может помочь клиенту лучше понять себя с помощью отчёта Digital Human?

Вы получите:

• Знание, что такое методика Digital Human и как она работает.
• Понимание, как встроить диагностику в процесс профориентации взрослых.
• Пример полноценного разбора клиентского отчёта.

Вы узнаете:

• Принципы методики Digital Human и на чём основана её эффективность.
• Как диагностика помогает клиенту увидеть свои сильные стороны, интересы и зоны развития.
• Как правильно интерпретировать результаты, чтобы они стали для клиента опорой, а не сухими цифрами.
• Разбор реального кейса: от отчёта — к новому профессиональному вектору.

Методология создания авторских дорогих продуктов в сфере профориентации взрослых

Вы получите:

• Алгоритм создания уникальной индивидуальной услуги с высокой ценностью для клиента.
• Чек-лист отличий дорогих продуктов от массовых.
• Понимание, как упаковать свой опыт в авторскую методику.

Вы узнаете:

• Почему дорогие продукты нужны не каждому эксперту и как понять, что это ваш путь.
• Из чего складывается по-настоящему качественная индивидуальная услуга.
• Что на самом деле хочет купить клиент, оплачивая работу профориентатора.
• Как создать и продвигать авторский продукт, чтобы привлекать «своих» клиентов.

9 октября в 13:00 по мск

Профориентация взрослых: новый инструмент для HR, который делает вас незаменимым

Сегодня HR сталкиваются с двойным вызовом:

• Становится меньше вакансий для самих эйчаров.
• Компании автоматизируют подбор, оптимизируют расходы и сокращают HR-штат.
• Чтобы остаться в профессии, нужно быть незаменимым.
• Работодателю нужен партнёр, который умеет развивать людей, снижать текучесть и удерживать ценных сотрудников.
• Освоение методики профориентации взрослых поможет вам стать незаменимым HR-специалистом даже в условиях сокращений и кризиса на рынке труда.

На вебинаре вы узнаете:

• Почему профориентация — не только про подростков, а про сотрудников 25+, 35+, 45+.
• Как использовать инструменты профориентации в оценке и найме кандидатов.
• Как HR может с их помощью стать карьерным навигатором для сотрудников, а не просто «закрывающим вакансии».
• Кейс: как профориентация помогла HR закрыть сложную позицию и удержать сотрудника в компании.